{"id":12152,"date":"2020-07-26T06:18:47","date_gmt":"2020-07-26T04:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=12152"},"modified":"2022-04-27T17:34:39","modified_gmt":"2022-04-27T15:34:39","slug":"dipendente-partita-iva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/dipendente-partita-iva\/","title":{"rendered":"Lavoro dipendente e partita Iva: si pu\u00f2 fare contemporaneamente? I casi e le differenze tra dipendenti pubblici e privati"},"content":{"rendered":"

Mi viene frequentemente richiesto da parte di lavoratori dipendenti<\/strong> se vi sono cause di incompatibilit\u00e0<\/strong> tra l\u2019attivit\u00e0 svolta come dipendente ed un\u2019eventuale apertura della partita iva per lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 professionale o d\u2019impresa<\/strong>.<\/p>\n

Bisogna prima di tutto fare una netta distinzione tra dipendenti pubblici e dipendenti privati<\/strong>, in quanto le regole sono radicalmente diverse; in secondo luogo bisogna analizzare distintamente gli aspetti giuridici, fiscali e previdenziali<\/strong>.<\/p>\n\n

Dipendente del settore privato e partita IVA<\/h3>\n

Nel caso di dipendenti del settore privato<\/strong> non ci sono particolari problemi di compatibilit\u00e0 per l\u2019esercizio di un\u2019attivit\u00e0 professionale o d\u2019impresa da parte di un soggetto che \u00e8 gi\u00e0 lavoratore dipendente a patto che non vi sia concorrenza tra le due attivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

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\r\n \"Dipendenti\r\n <\/div>\r\n
\r\n \"Dipendenti\r\n
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\r\n Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n
\r\n \r\n Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n <\/p>\r\n

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Ed \u00e8 proprio l\u2019aspetto giuridico quello maggiormente delicato che deve essere attentamente valutato: l\u2019art. 2105 del codice civile<\/strong> infatti dispone \u201cl\u2019obbligo di fedelt\u00e0\u201d prevedendo che il \u201cprestatore di lavoro non deve trattare affari per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l\u2019imprenditore, n\u00e9 divulgare notizie attinenti all\u2019organizzazione e ai metodi di produzione dell\u2019impresa o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio<\/em>\u201d. La violazione<\/strong> di tale obbligo di fedelt\u00e0<\/strong> pu\u00f2 costituire infatti giusta causa per un licenziamento del lavoratore.<\/p>\n

Anche se in linea generale non vi \u00e8 obbligo da parte del dipendente di comunicare<\/strong> (salvo che non sia espressamente previsto dal contratto) al datore di lavoro l\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa o di lavoro autonomo che si va ad intraprendere \u00e8 consigliabile informarlo preventivamente<\/strong> per non incorrere in spiacevoli contenziosi.<\/p>\n

Dipendente pubblico part time e tempo pieno, e partita IVA<\/h3>\n

Nel caso invece di dipendente pubblico<\/strong> la questione \u00e8 pi\u00f9 complicata:<\/strong> la regola base \u00e8 che il dipendente pubblico \u00e8 obbligato a prestare il proprio lavoro in maniera esclusiva<\/strong> nei confronti dell\u2019Amministrazione da cui dipende.<\/p>\n

A questo principio di carattere generale fanno eccezione alcuni regimi speciali<\/strong> (ad esempio la possibilit\u00e0 per i docenti di esercitare la libera professione) ed il personale in part time con orario di lavoro inferiore al 50% di quello a tempo pieno.<\/p>\n

La violazione di tale divieto si pu\u00f2 configurare come giusta causa di recesso o di decadenza dall\u2019impiego: tuttavia, \u00a0in alcuni casi, comunque, il dipendente pubblico, anche se a tempo pieno, pu\u00f2 svolgere, se autorizzato dalla propria Amministrazione, incarichi di tipo diverso, ma solo al verificarsi di determinate condizioni, quali:<\/p>\n