{"id":12893,"date":"2018-02-06T06:11:20","date_gmt":"2018-02-06T05:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=12893"},"modified":"2022-04-27T17:45:12","modified_gmt":"2022-04-27T15:45:12","slug":"smart-working-definizione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/smart-working-definizione\/","title":{"rendered":"Cos’\u00e8 lo smart working: una definizione pratica per chiarirsi le idee"},"content":{"rendered":"

Ultimamente si sente parlare di Smart Working sempre pi\u00f9 spesso, anche da parte di aziende \u201cinsospettabili\u201d<\/strong>. Come era prevedibile, attorno alla normativa di recente approvazione si \u00e8 creata un po\u2019 di confusione, partendo proprio dalla definizione del concetto di Smart Working, per non parlare della sua attuazione pratica.<\/p>\n

La recente normativa, che lo battezza \u201clavoro agile\u201d, lo ha definito come:<\/p>\n

Una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato.<\/p><\/blockquote>\n

Una spiegazione parziale e non esaustiva, ma rappresenta un passo avanti dalla precedente definizione, in cui lo Smart Working veniva considerato \u201cuna nuova tipologia contrattuale\u201d.<\/p>\n

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\r\n \"Dipendenti\r\n <\/div>\r\n
\r\n \"Dipendenti\r\n
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\r\n Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n
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Viene da s\u00e9 la necessit\u00e0 di fare chiarezza<\/strong>, prima ancora di parlare della sua introduzione in azienda, per partire con il piede giusto o, eventualmente, correggere le eventuali incomprensioni in cui siamo gi\u00e0 incappati.<\/p>\n

Se vogliamo partire da una definizione, scegliamo quella pi\u00f9 completa facendo ricorso alle parole del CIPD<\/strong> (Chartered Institute of Personnel and Development) che, nell\u2019ormai lontano 2008, ha speso queste parole a riguardo:<\/p>\n

Lo Smart Working \u00e8 un approccio all\u2019organizzazione del lavoro che ha l\u2019obiettivo di incrementare l\u2019efficienza e l\u2019efficacia nel raggiungimento dei risultati lavorativi, attraverso una combinazione di flessibilit\u00e0, autonomia e collaborazione, in parallelo con l\u2019ottimizzazione degli strumenti e degli ambienti lavorativi dei dipendenti.<\/p><\/blockquote>\n

Se questa definizione risulta difficile da comprendere pienamente, proviamo a \u201cdigerirla\u201d<\/em> facendo luce prima su cosa non \u00e8 lo Smart Working<\/strong>.<\/p>\n

Cosa non \u00e8 Smart Working<\/h3>\n

Lo Smart Working non \u00e8 solamente un rapporto di lavoro subordinato<\/strong>. Certo, la normativa \u00e8 abbastanza chiara quando parla dello:<\/p>\n

\u201csvolgimento della prestazione lavorativa, basata sulla flessibilit\u00e0 di orari e di sede e caratterizzata, principalmente, da un maggiore utilizzo di strumenti informatici e telematici, nonch\u00e9 dell\u2019assenza di una postazione fissa durante \u00a0i periodi di lavoro svolti anche al di fuori dei locali aziendali\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Il poter lavorare in modo flessibile, sia dal punto di vista di orari, luoghi e di strumenti \u00e8 solo la punta dell\u2019iceberg<\/strong>, non il punto di arrivo e nemmeno la chiave per ridurre i costi aziendali.<\/p>\n

Una condizione fondamentale<\/strong> per poter parlare di Smart Working \u00e8 l\u2019esistenza di un\u2019azienda<\/strong>. Infatti le modalit\u00e0 di lavoro che lo Smart Working utilizza sono una novit\u00e0 per le aziende, da sempre abituate a controllare i propri dipendenti in ogni loro compito e responsabilit\u00e0, da quando \u201ctimbrano il cartellino\u201d all\u2019ingresso fino a quando compiono la stessa azione per tornare a casa. La flessibilit\u00e0 e l\u2019efficienza di tempi, luoghi e strumenti \u00e8 la realt\u00e0 di tantissimi professionisti freelance<\/strong>. Quindi non ha senso definire smart worker un freelance, dato che da sempre \u00e8 abituato a lavorare in mobilit\u00e0 e con orari flessibili. Lo Smart Working, quindi, richiede la dimensione aziendale perch\u00e9 riguarda le organizzazioni sia profit che no-profit.<\/p>\n

Infine, \u00e8 importante sottolineare che lo Smart Working non \u00e8 l\u2019evoluzione del telelavoro<\/strong>. Non si tratta semplicemente di lavorare da casa, o lavorare un giorno alla settimana fuori dall\u2019ufficio. Ci sono diverse tipologie di lavoro che possono descrivere la modalit\u00e0 di lavoro di chi lavora abitualmente in mobilit\u00e0 o fuori da quello che pu\u00f2 essere considerato un ufficio: home oppure remote working, o ancora agile working, flexible working. Quindi tutte queste modalit\u00e0 di lavoro non sono dei sinonimi di Smart Working<\/strong>.<\/p>\n

Dunque, cos\u2019\u00e8 lo Smart Working?<\/h3>\n

Abbiamo visto che \u00e8 un concetto piuttosto complesso che va a mutare il modo di lavorare e collaborare all\u2019interno di un\u2019organizzazione<\/strong>, ma possiamo individuare tre elementi chiave che ne rappresentano i fondamenti.<\/p>\n