{"id":13323,"date":"2018-03-19T06:10:56","date_gmt":"2018-03-19T05:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=13323"},"modified":"2022-04-28T13:01:57","modified_gmt":"2022-04-28T11:01:57","slug":"consulente-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/consulente-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Cosa fa il consulente del lavoro e qual \u00e8 il suo ruolo in azienda"},"content":{"rendered":"

Quando si sente parlare di consulenti del lavoro qualcuno potrebbe avere in testa un\u2019idea un po\u2019 fumosa. Prima di approfondirne il campo d\u2019azione, \u00e8 il caso di specificare chi \u00e8 e cosa fa nello specifico.<\/p>\n

Il consulente del lavoro \u00e8 una figura professionale regolata per legge (la n.12 del 1979, Norme per l\u2019ordinamento della professione di consulente del lavoro), abilitata a eseguire alcune attivit\u00e0 utili per il corretto funzionamento di un\u2019azienda<\/strong>. La definizione fornita da Wikipedia ci aiuta enormemente:<\/p>\n

Il consulente del lavoro \u00e8 un libero professionista<\/a> che si occupa di consulenza in ambito giuslavorativo in Italia con competenze specifiche nell’amministrazione del personale subordinato e parasubordinato per conto delle imprese ed enti.<\/p><\/blockquote>\n

\"break-voice\"<\/p>\n

Cosa fa il consulente del lavoro in azienda<\/h3>\n

Il consulente del lavoro rappresenta una risorsa utile per l\u2019impresa per aiutarla a snellire la gestione del personale dal punto di vista amministrativo<\/strong>. Il consulente del lavoro non si occupa della gestione delle risorse umane dalla a alla z, bens\u00ec della parte pi\u00f9 burocratica<\/strong>, infatti si fa carico di seguire un rapporto lavorativo dalla sua genesi e definizione, fino alla sua evoluzione ed eventualmente alla sua conclusione. Non si tratta solo di redigere i contratti di lavoro, risolvere i litigi tra colleghi, e compilare le buste paga\u2026 sebbene siano le attivit\u00e0 pi\u00f9 note dei consulenti del lavoro, questi rappresentano solo alcuni tra i compiti che possono essere svolti da questi professionisti.<\/p>\n

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\r\n \"Dipendenti\r\n <\/div>\r\n
\r\n \"Dipendenti\r\n
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\r\n Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n
\r\n \r\n Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n <\/p>\r\n

\r\n \r\n PROVALO GRATIS ORA <\/i>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n

Se l\u2019attivit\u00e0 prevalente del consulente del lavoro<\/strong> \u00e8 la compilazione dei cedolini dei dipendenti, con il calcolo di tutti i relativi adempimenti previdenziali e assicurativi, questo professionista pu\u00f2 far valere la sua competenza anche in altre mansioni, spesso complicate e per cui sono necessarie competenze specifiche. Si pu\u00f2 occupare dell\u2019inquadramento dell\u2019azienda e dei suoi dipendenti, dando informazioni sugli adempimenti in materia di lavoro, dalla previdenza all\u2019assistenza sociale dei dipendenti. Il consulente stesso si occupa di iscrivere i lavoratori agli Istituti previdenziali e assicurativi a loro competenti, e gestisce le comunicazioni con i Centri per l\u2019impiego. Pu\u00f2 offrire consulenza tecnica in materia di lavoro, quando si presentano problemi nell\u2019inquadramento contrattuale di qualche dipendente o collaboratore, gestendo anche le comunicazioni e le pratiche con gli enti competenti (Centri per l\u2019impiego, INPS, INAIL, sindacati, ecc).<\/p>\n

In caso di liti o cause legali, il consulente del lavoro \u00e8 in grado di dare consulenza tecnica su questioni inerenti i rapporti di lavoro<\/strong>, per esempio in caso di controversie individuali e collettive, oppure se viene ordinata un\u2019ispezione, o ancora quando si vuole presentare un ricorso. Durante un processo pu\u00f2 anche offrire consulenza tecnica d\u2019ufficio o di parte, assistendo il giudice o le parti in conflitto.<\/p>\n

Attualmente i consulenti del lavoro sono molto numerosi nel nostro Paese<\/strong>, complice anche il fatto che il tessuto produttivo \u00e8 costellato da numerosissime imprese, per lo pi\u00f9 di piccole o medie dimensioni. Su queste va a gravare un\u2019ingombrante burocrazia, relativa al lavoro subordinato e parasubordinato, che spesso viene aggiornata e revisionata.<\/p>\n

\"break-voice\"<\/p>\n

Inquadramento della figura professionale del consulente<\/h3>\n

Dal punto di vista professionale, il consulente del lavoro rientra nelle professioni protette<\/strong> (o riconosciute) e, di conseguenza, chi la esercita deve essere iscritto all\u2019albo professionale della categoria<\/a>. Per accedere a questa professione, quindi, \u00e8 necessaria una laurea triennale (o superiore) in giurisprudenza, economia, scienze politiche, oppure un diploma universitario o la laurea triennale in consulenza del lavoro. Dopo la laurea \u00e8 necessario un tirocinio di 18 mesi a cui fa seguito l\u2019esame di stato per l\u2019iscrizione all\u2019albo professionale<\/strong>. Nonostante questo la legge italiana non prevede competenze esclusive per questa professione<\/strong>, infatti anche i ragionieri, i dottori commercialisti, gli esperti contabili e gli avvocati possono esercitare l\u2019attivit\u00e0 di tenuta e conservazione dei libri obbligatori in materia di lavoro. Anche gli agrotecnici abilitati alla professione e iscritti al loro albo possono svolgere le attivit\u00e0 del consulente del lavoro ma solo per le piccole aziende del settore agricolo.<\/p>\n

A conti fatti, quindi, il consulente del lavoro \u00e8 una figura importante a cui l\u2019azienda pu\u00f2 rivolgersi per ottimizzare la gestione dei dipendenti<\/strong>, con tutto quello che ne segue. Un prezioso collaboratore, da scegliere con attenzione, che snellisce la burocrazia e si interfaccia a nome dell\u2019azienda con le principali istituzioni (INPS, INAIL, ecc.).<\/p>\n

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I compiti del consulente del lavoro non si limitano alla semplice gestione del personale, ma riguardano pi\u00f9 nel profondo il corretto funzionamento delle aziende <\/p>\n

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