{"id":16492,"date":"2018-07-04T17:34:53","date_gmt":"2018-07-04T15:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=16492"},"modified":"2022-04-28T14:52:02","modified_gmt":"2022-04-28T12:52:02","slug":"pagamento-stipendio-contanti-vietato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/pagamento-stipendio-contanti-vietato\/","title":{"rendered":"Stipendio in contanti, pagamento vietato: dal 2018 la retribuzione \u00e8 solo tramite pagamenti tracciabili"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Leggi anche: <a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/limite-pagamento-contanti-2000-regole\/\">Limite contanti 2021<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Addio allo stipendio pagato in contanti.<\/strong> Dal 1\u00b0 luglio 2018 non \u00e8 pi\u00f9 possibile retribuire un lavoratore \u201ccash on hand\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019art. 1, commi da 910 a 914 della Legge di Bilancio 2018 ha previsto che, a decorrere dal 1\u00b0 luglio 2018 i datori di lavoro o committenti non possono pi\u00f9 corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, <strong>qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato.<\/strong><\/p>\n<p>Recentemente poi l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 4538 del 22.05.2018 ha fornito importanti <strong>chiarimenti in merito all\u2019applicazione delle nuove disposizioni.<\/strong><\/p>\n<h3>Chi non pu\u00f2 pi\u00f9 essere pagato in contanti<\/h3>\n<p>Da un punto di vista soggettivo <strong>sono soggetti alla nuova norma:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>i rapporti di lavoro subordinato<\/strong> di cui all&#8217;articolo \u00a02094 del codice civile, \u00a0indipendentemente dalle modalit\u00e0 \u00a0di svolgimento della prestazione e dalla durata del rapporto (apprendistato, lavoro a chiamata, a tempo determinato, full time, part time, \u2026.);<\/li>\n<li><strong>i rapporti di lavoro \u00a0originato da contratti \u00a0di collaborazione coordinata \u00a0\u00a0e continuativa<\/strong>, compresi quindi i compensi corrisposti agli amministratori quando assimilati, ai fini fiscali, a redditi da lavoro dipendente, ovvero certificati da una busta paga;<\/li>\n<li><strong>i contratti di lavoro instaurati in qualsiasi forma dalle cooperative<\/strong> con i propri soci ai sensi \u00a0della L. 142\/2001.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il comma 912 precisa inoltre che <em>la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell&#8217;avvenuto pagamento della retribuzione.<\/em><\/p>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"ef-01\" href=\"\/software\/easyfatt\/cloud\/\"><div style=\"background-color:#3bb1cd; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-5\">\r\n<img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-EF-v2.png\" alt=\"Easyfatt Cloud - gestionale cloud\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-7\">\r\n     <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"200\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/Logo-EF-Cloud-1.png\" alt=\"easyfatt cloud\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom: 5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">La semplicit\u00e0 di Easyfatt, con la libert\u00e0 del Cloud. 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