{"id":16782,"date":"2018-09-06T06:14:36","date_gmt":"2018-09-06T04:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=16782"},"modified":"2022-04-29T10:34:51","modified_gmt":"2022-04-29T08:34:51","slug":"gestione-dipendenti-rapporto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/gestione-dipendenti-rapporto\/","title":{"rendered":"Gestione dipendenti: come creare un buon rapporto con i tuoi collaboratori"},"content":{"rendered":"

Quante volte abbiamo sentito dire che sono le persone a rendere un\u2019impresa di successo?<\/strong> Molte volte, di sicuro. In effetti sono i dipendenti a determinare gran parte del destino della nostra azienda, dato che sono la figura con cui si relazionano i nostri clienti, altre volte sono coloro che realizzano i nostri prodotti, altre volte rientrano in entrambe le casistiche. Per la nostra azienda i dipendenti sono davvero importanti e attuare una corretta gestione del personale ci pu\u00f2 portare a incrementare la loro felicit\u00e0 e il loro coinvolgimento<\/strong>, con effetti benefici sul loro rendimento in azienda.<\/p>\n

Spendere un po\u2019 di tempo per attuare una gestione dipendenti virtuosa a volte pu\u00f2 sembrare un\u2019attivit\u00e0 a scarso valore aggiunto o addirittura una perdita di tempo. Invece, le attivit\u00e0 di organizzazione delle risorse umane si rivelano spesso la strada pi\u00f9 veloce per semplificare il lavoro dell\u2019imprenditore.<\/p>\n

In che modo? Tutto gira attorno al concetto di fiducia<\/strong>: se ci fidiamo dei nostri collaboratori, loro si fideranno di noi. In questo modo si attiver\u00e0 un circolo virtuoso che porter\u00e0 ben presto a lavorare serenamente insieme, tenere aperti canali di dialogo importanti per anticipare i problemi, e mantenere un clima sereno in azienda.<\/p>\n

Se questo tipo di gestione delle risorse umane ci pu\u00f2 sembrare un obiettivo difficile da raggiungere, rimarremo sorpresi di scoprire quanto possiamo fare per migliorare il nostro rapporto con i dipendenti partendo da otto semplici passi.<\/strong><\/p>\n

Non mostrarsi superiori<\/h3>\n

Le differenze nei ruoli aziendali esistono, le conoscono bene dipendenti, manager e imprenditori; quindi non ha senso sottolinearle nuovamente mettendo in atto comportamenti per rimarcare la propria autorit\u00e0<\/strong>. Far sentire inferiori le persone che lavorano con noi non li aiuter\u00e0 a sentirsi stimati e apprezzati all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n

Fai particolare attenzione a quale tono<\/strong> ed espressioni<\/strong> utilizzi per rivolgerti ai tuoi collaboratori: potrebbero trasmettere un atteggiamento di superiorit\u00e0, senza nemmeno che tu te ne accorga. Approfondisci l’argomento nella guida di Dipendenti in Cloud sulle comunicazioni ai dipendenti<\/a>.<\/p>\n

Leggi anche la guida: Deducibilit\u00e0 auto aziendale<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Fare attenzione all\u2019abbigliamento<\/h3>\n

Come postilla al punto precedente, ricordiamoci che anche l\u2019abbigliamento pu\u00f2 essere un indicatore del proprio status<\/strong>.<\/p>\n

Sicuramente ci pu\u00f2 essere un\u2019uniforme o un certo di tipo di vestiario adeguato alle varie tipologie di aziende, come alle mansioni; in ogni caso una buona regola pu\u00f2 essere quella di vestirsi come i propri dipendenti, evitando il pi\u00f9 possibile giacca e cravatta quando non sono necessarie<\/strong>. L\u2019abbigliamento formale pu\u00f2 costruire una vera e propria barriera tra noi e il nostro personale.<\/strong><\/p>\n

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\r\n \"Dipendenti\r\n <\/div>\r\n
\r\n \"Dipendenti\r\n
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\r\n Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n
\r\n \r\n Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n <\/p>\r\n

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Fare le stesse mansioni<\/h3>\n

Ogni tanto dovremmo abbandonare la nostra scrivania e immergerci nella routine dei dipendenti<\/strong> e \u201csporcarci le mani\u201d, affrontando le stesse mansioni.<\/p>\n

Rimarremo stupiti da quanto si potrebbe rivelare preziosa questa decisione, perch\u00e9 entrando in contatto con il lavoro possiamo scoprire come si svolge la giornata tipo dei nostri collaboratori, che sfide devono affrontare e quali sono i margini di miglioramento a disposizione.<\/p>\n

Rispondere alle mail<\/h3>\n

Qualcuno potrebbe obiettare che si \u00e8 costantemente sommersi dalle email, di ogni tipo: commerciali, interne, di lavoro, personali, ecc.<\/p>\n

In questo flusso continuo, talvolta siamo portati a pensare che le comunicazioni che vengono dai dipendenti possano aspettare, o addirittura possano essere ignorate. Rispondere a ogni email che ci arriva dai dipendenti \u00e8 importante per farli sentire ascoltati,<\/strong> per far cessare eventuali pettegolezzi e per spiegare loro cosa \u00e8 importante.<\/p>\n

Scendere in campo<\/h3>\n

Un altro modo per migliorare il rapporto con i propri dipendenti \u00e8 quello di passare del tempo dove il vero lavoro viene messo in atto<\/strong>, che sia un laboratorio artigianale, un cantiere edile o il magazzino aziendale.<\/p>\n

Mostrare la nostra presenza nel campo \u00e8 fondamentale<\/strong>, significa esserci, essere visibile e a portata di mano, e serve per conoscere i dipendenti e per ascoltare i dubbi che potrebbero avere.<\/p>\n

Essere sinceri<\/h3>\n

Nascondere dettagli, o avere dei segreti, potrebbe essere parte di una strategia imprenditoriale, ma di sicuro non migliorer\u00e0 la relazione con i nostri dipendenti.
\nParlare con loro dei nostri obiettivi aziendali, e delle eventuali decisioni importanti da prendere \u00e8 utile per costruire un rapporto di fiducia<\/strong>. A tal proposito, Dipendenti in Cloud ci spiega in dettaglio cosa comunicare ai dipendenti<\/a>.<\/p>\n

Ci sono solo tre tipi di segreti che possono essere ammessi:<\/p>\n