{"id":20249,"date":"2020-11-04T01:00:22","date_gmt":"2020-11-04T00:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=20249"},"modified":"2023-05-15T09:27:35","modified_gmt":"2023-05-15T07:27:35","slug":"5-consapevolezze-smart-working-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/5-consapevolezze-smart-working-covid-19\/","title":{"rendered":"5 Consapevolezze nate dallo Smart Working durante il Covid 19"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lo Smart Working<\/strong> \u201cforzato\u201d, durante e dopo il lockdown, non solo ha stravolto la quotidianit\u00e0 di milioni di italiani, ma ha fatto molto di pi\u00f9: ha alimentato un nuovo modo di intendere e gestire il lavoro dipendente. Su questo fenomeno si \u00e8 focalizzata la<\/span><b> puntata di StartupItalia Live<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dedicata a Lavoro Agile, Smart Working e Home Working.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alla puntata hanno partecipato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fiorella Crespi<\/strong>, direttrice dell\u2019Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Daniele Ratti<\/strong>, CEO e fondatore di Fatture in Cloud e Dipendenti in Cloud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Daniele Battisti<\/strong>, Business Specialist di Modis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ognuno ha portato la propria esperienza e la propria percezione della situazione. Ne \u00e8 nato un confronto costruttivo, arricchito da <\/span><b>tre punti di vista diversi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quali possono essere quello di un centro di Studi, di una startup e di una societ\u00e0 di consulenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daniele Ratti, per l\u2019occasione, ha presentato in anteprima risultati della <\/span><a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/land\/gestione-dipendenti-nelle-pmi-b\/?download_dic=ricerca-pmi?utm_source=link-testuale&amp;utm_medium=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_campaign=smart-working-consapevolezze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerca sulla gestione dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche in smart working, condotta da Dipendenti in Cloud.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma andiamo con ordine e affrontiamo tutti<strong> i 5 punti fondamentali<\/strong> affiorati durante la Live, che potrai vedere per intero al termine dell\u2019articolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il lockdown NON si \u00e8 fatto vero Smart Working<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La direttrice dell\u2019Osservatorio Smart Working ha esordito con un\u2019importante precisazione: <strong>durante il lockdown gli italiani non hanno lavorato in <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/smart-working-definizione\/\">Smart Working<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Infatti <strong>\u00e8<\/strong><\/span><b> venuta meno l\u2019autonomia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nello scegliere <\/span><b>quando e dove lavorare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tipica dello Smart Working; purtroppo, non si poteva fare altrimenti: si era costretti a lavorare da casa, 5 giorni su 5, per tutelare la salute propria e quella degli altri. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <strong>il ricorso al lavoro da fuori azienda<\/strong> non \u00e8 stata motivato da un <\/span>cambiamento di mentalit\u00e0<span style=\"font-weight: 400;\">, ma da una <strong>necessit\u00e0<\/strong>, quale l\u2019emergenza sanitaria. Lo Smart Working, per essere davvero tale, necessita invece dell\u2019adozione di un modo di concepire il lavoro, non pi\u00f9 orientato alla mera attivit\u00e0, ma <strong>pi\u00f9 focalizzata sugli obiettivi<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Concluso il lockdown<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con la ripresa delle attivit\u00e0 in presenza, ci si \u00e8 avvicinati di pi\u00f9 allo Smart Working vero e proprio: i dipendenti potevano decidere se e quando lavorare in azienda, oppure da casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Si deve imparare a gestire una forza lavoro \u201cfluttuante\u201d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente, \u00e8 intervenuto Daniele Battisti di Modis, una societ\u00e0 che fornisce consulenza alle aziende che desiderano intraprendere un processo di trasformazione digitale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In base alla sua esperienza degli ultimi mesi, Daniele rileva <strong>l\u2019affermazione di una forza lavoro \u201cfluttuante\u201d<\/strong>. Con questo termine, lo Specialist intende la situazione per cui all\u2019interno di un\u2019azienda possono convivere dipendenti che lavorano:<\/span><a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b>esclusivamente in sede<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ad esempio, perch\u00e9 impiegati nei reparti produttivi, impossibili da trasferire in Smart Working;<\/span><\/li>\n<li><b>totalmente da remoto<\/b><\/li>\n<li><b>alternando la presenza in sede con il lavoro a distanza<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>In questa situazione diventa fondamentale sapere esattamente<strong> quali e quanti lavoratori rientrano in ciascuna delle tre categorie<\/strong>, anche per poter organizzare gli spazi in azienda in modo da garantire il rispetto delle condizioni di sicurezza.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dipendenti in Cloud<\/strong> offre un foglio presenze che i dipendenti possono aggiornare indicando quando lavorano da Smart Working. In qualsiasi momento e in tempo reale l\u2019amministratore pu\u00f2 verificare chi opera in sede e chi da remoto, cos\u00ec da poter gestire in modo ottimale la situazione dell\u2019azienda. Per ulteriori informazioni, consulta la pagina di Dipendenti in Cloud dedicata al <\/span><a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/funzionalita\/gestione-presenze\/?utm_source=link-testuale&amp;utm_medium=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_campaign=smart-working-consapevolezze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">foglio presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna riorganizzare gli spazi lavorativi in funzione della forza lavoro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come gi\u00e0 accennato, la pandemia ha imposto una rivisitazione degli spazi in azienda, per garantire le condizioni di sicurezza. In primis, si \u00e8 dovuta garantire la distanza interpersonale ed evitare gli assembramenti. Ci\u00f2 ha portato a una<\/span><b> riduzione della capienza degli ambienti di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto alla situazione pre-Covid. In alcuni casi, questa situazione \u00e8 sfociata nell\u2019<\/span><b>impossibilit\u00e0 di accogliere contemporaneamente tutti i dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che quindi sono diventati forza lavoro \u201cfluttuante\u201d, secondo quanto visto nel punto precedente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro da casa migliora la produttivit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per sostenere questa affermazione, Daniele Ratti ha illustrato i risultati della <\/span><a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/land\/gestione-dipendenti-nelle-pmi-b\/?download_dic=ricerca-pmi?utm_source=link-testuale&amp;utm_medium=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_campaign=smart-working-consapevolezze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerca condotta sui clienti di Dipendenti in Cloud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Considerando le aziende che hanno adottato lo Smart Working:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>nel 45% la produttivit\u00e0 \u00e8 aumentata leggermente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in una percentuale tra lo 0 e il 30%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>nel 30% la produttivit\u00e0 \u00e8 aumentata molto o moltissimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in una percentuale tra il 31 e il 90%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fiorella Crespi conferma queste conclusioni, anticipando i<\/span><b> risultati emersi nella ricerca dell\u2019Osservatorio Smart Working<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che verr\u00e0 resa pubblica a novembre.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gli incontri in ufficio sono preziosi per il confronto tra team e per trovare soluzioni creative<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dai dati che abbiamo illustrato, sembrerebbe che il lavoro da remoto favorisca le performance aziendali. Ma \u00e8 sempre cos\u00ec? Secondo i partecipanti alla Live, no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Quando si lavora da casa la concentrazione \u00e8 maggiore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 mancano tante distrazioni tipiche dell\u2019ufficio: persone che entrano ed escono, interruzioni da parte\u00a0 , etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia <\/span><b>tende a ridursi il confronto, in particolare tra colleghi appartenenti a diversi reparti.\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Proprio questa scambio, definito \u201callineamento davanti alla macchinetta del caff\u00e8\u201d, perch\u00e9 informale e tipico dei momenti di pausa, pu\u00f2 <\/span><b>aiutare a trovare soluzioni creative a problemi complessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La puntata di StartupItalia Live \u00e8 stata un\u2019interessante occasione di confronto e di riflessione. I 5 punti emersi possono aiutare l\u2019imprenditore italiano a gestire i dipendenti in questo momento storico, ma anche superata la pandemia, poich\u00e9 il mondo del lavoro non sar\u00e0 pi\u00f9 sicuramente identico a prima.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FStartupItalia.eu%2Fvideos%2F269096107452399%2F&amp;show_text=0&amp;width=560\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/domustudio\/\"> Consigliati per Domustudio<\/a><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo Smart Working \u201cforzato\u201d ha favorito un cambio di mentalit\u00e0 sul lavoro dipendente. Ne ha parlato una puntata di StartupItalia Live: vediamola insieme.<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":21916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[141],"tags":[3,4],"class_list":["post-20249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-smart-working","tag-domustudio","tag-easyfatt"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":5,"sum_votes":25},"wps_subtitle":"Lo Smart Working imposto dall\u2019emergenza Covid-19 ha spronato le aziende a un cambio di mentalit\u00e0 in merito al lavoro dipendente. 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