{"id":21518,"date":"2021-07-19T04:00:26","date_gmt":"2021-07-19T02:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=21518"},"modified":"2022-04-27T16:59:55","modified_gmt":"2022-04-27T14:59:55","slug":"cultura-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/cultura-aziendale\/","title":{"rendered":"Cultura aziendale: una guida introduttiva dedicata agli imprenditori"},"content":{"rendered":"<p>La cultura aziendale \u00e8 un concetto all\u2019apparenza astratto, ma indica una dinamica che pu\u00f2 influire sul lavoro quotidiano in azienda. Il blog di Dipendenti in Cloud ha pubblicato una guida introduttiva, che fornisce all\u2019imprenditore alcune nozioni fondamentali e lo aiuta a riconoscere e ad intervenire sulla cultura aziendale che pu\u00f2 essersi gi\u00e0 formata tra i dipendenti. Qui ne riportiamo un breve riassunto.<\/p>\n<h3>Una definizione di cultura aziendale<\/h3>\n<p>L\u2019articolo di Dipendenti in Cloud riporta la definizione pi\u00f9 accettata di cultura aziendale, elaborata da Edgar Schein, professore emerito di management alla Sloan School Of Management del Massachusetts:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cl\u2019insieme di assunti fondamentali e condivisi che un gruppo ha sviluppato per risolvere i problemi di adattamento esterno e integrazione interna, che hanno funzionato abbastanza bene da essere considerati validi e quindi degni di essere insegnati ai nuovi membri come il modo per percepire, pensare e sentire in relazione a questi problemi\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>Non si limita per\u00f2 solo all\u2019assunto, ma lo cala nella realt\u00e0 quotidiana di un\u2019impresa.<br \/>\nPer farlo, cita alcuni elementi che sono una manifestazione \u201ctangibile\u201d della cultura aziendale, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l\u2019abbigliamento, l\u2019organizzazione degli spazi, voci, storie e aneddoti informali:<\/strong> sono quelli che Schein definisce \u201cartefatti\u201d e ci aiutano a capire quali credenze si sono affermate;<\/li>\n<li><strong>i comportamenti:<\/strong> possono essere determinati da valori impliciti condivisi dai dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/blog\/cultura-aziendale\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=07DIC\">Scopri di pi\u00f9 su cos\u2019\u00e8 la cultura e come si manifesta in azienda &gt;<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3>Gli effetti della cultura aziendale sul lavoro<\/h3>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n<p>Per sensibilizzare l\u2019imprenditore sull\u2019importanza del tema, Dipendenti in Cloud riporta i risultati di alcuni studi internazionali, secondo cui la cultura aziendale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condiziona le performance economiche:<\/strong> infatti, se presenta determinate caratteristiche (ad esempio, valorizza i clienti ed \u00e8 in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti), la cultura pu\u00f2 portare un\u2019azienda ad ottenere performance migliori rispetto ai concorrenti.<\/li>\n<li><strong>\u00c8 un driver pi\u00f9 importante per l\u2019innovazione<\/strong>, anche pi\u00f9 importante di altri fattori quali gli incentivi dello Stato, il capitale e il luogo in cui l\u2019azienda \u00e8 situata.<\/li>\n<li><strong>Rende i dipendenti pi\u00f9 motivati e coinvolti<\/strong>, con ripercussioni positive sulla produttivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Come riconoscere e definire la propria cultura aziendale<\/h3>\n<p>La guida termina con alcuni consigli pratici che aiutano l\u2019imprenditore a riconoscere la cultura gi\u00e0 condivisa tra i suoi dipendenti e a intervenire per renderla pi\u00f9 in linea con i valori e gli obiettivi dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Ad esempio, suggerisce di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ideare e trasmettere una vision:<\/strong> una \u201cvisione\u201d degli obiettivi a lungo termine.<\/li>\n<li><strong>Stabilire una mission:<\/strong> una serie di azioni e obiettivi del breve periodo che possono aiutare a concretizzare la vision.<\/li>\n<li><strong>Prestare particolare attenzione al lavoro di gruppo:<\/strong> perch\u00e9 in queste circostanze possono emergere pi\u00f9 facilmente idee e valori impliciti.<\/li>\n<li><strong>Osservare il comportamento dei dipendenti<\/strong> mentre lavorano e nei momenti informali.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/blog\/cultura-aziendale\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=07DIC\">Leggi l\u2019articolo completo sul blog di Dipendenti in Cloud &gt;<\/a><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/domustudio\/\"> Consigliati per Domustudio<\/a><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In tutti i gruppi tende a formarsi una \u201ccultura\u201d, cio\u00e8 delle credenze e delle regole di comportamento, pi\u00f9 o meno formali. L\u2019azienda non ne \u00e8 esente, anzi, pu\u00f2 risentire della cultura che si crea tra i dipendenti: vediamo come.<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":21893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[139],"tags":[3,4],"class_list":["post-21518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-dipendenti","tag-domustudio","tag-easyfatt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cultura aziendale: una guida dedicata agli imprenditori | Danea Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pensi che la cultura sia un concetto astratto? 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