{"id":27589,"date":"2024-02-05T04:00:14","date_gmt":"2024-02-05T03:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=27589"},"modified":"2024-02-01T18:13:00","modified_gmt":"2024-02-01T17:13:00","slug":"inclusione-diversita-webinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/inclusione-diversita-webinar\/","title":{"rendered":"L\u2019inclusione trasforma la diversit\u00e0 in successo per le aziende &#8211; Webinar Real Talks"},"content":{"rendered":"<p><strong>La diversit\u00e0 \u00e8 una sfida cruciale per le aziende<\/strong>. Secondo una recente indagine di &#8220;Future of Work&#8221; di Inaz, l&#8217;84% delle imprese riconosce il suo valore etico, ma solo la met\u00e0 di esse adotta piani concreti per tradurre questo valore in azioni pratiche.<\/p>\n<p><strong>L\u2019inclusione \u00e8 in grado di trasformare la diversit\u00e0<\/strong>, naturalmente presenti tra i dipendenti, <strong>in un fattore di successo aziendale<\/strong>. Infatti, \u00e8 in grado di incentivare la crescita dei ricavi, l\u2019innovazione e la salute dell\u2019impresa.<\/p>\n<p>A questo tema \u00e8 dedicato il <strong>nuovo webinar Dipendenti in Cloud \u201cReal Talks<\/strong>\u201d, che in questo appuntamento ha visto come ospite Stefania Pesola, Head of Social Impact, Communication &amp; Events presso il team HR di TeamSystem, azienda che ha come valore fondante proprio quello dell\u2019inclusione.<\/p>\n<p>Di seguito il video del webinar:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dipendenti in Cloud Real Talks - Buste Paga e CU\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/m2YMn1Vj4oQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p>Vediamo i punti salienti emersi dall\u2019intervista.<\/p>\n\n<h3>Diversit\u00e0 e inclusione: definizione e differenze<\/h3>\n<p><strong>La diversit\u00e0 consiste nel riconoscimento<\/strong> e accettazione della variet\u00e0 di persone e prospettive.<br \/>\n<strong>L\u2019inclusione invece rappresenta l&#8217;azione concreta<\/strong> di creare un ambiente in cui tale diversit\u00e0 \u00e8 rispettata, valorizzata e inclusa attivamente.<\/p>\n<blockquote><p>Diversit\u00e0 e inclusione sono strettamente correlate, ma <strong>\u00e8 solo attraverso l&#8217;inclusione che le aziende possono sfruttare appieno i benefici della diversit\u00e0<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>A questi due concetti si aggiunge quello di <strong>equit\u00e0<\/strong>, ossia il superamento delle barriere e dei privilegi che portano a processi iniqui.<\/p>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"dic-01\" href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/?utm_source=danea&utm_medium=banner&utm_campaign=danea-blog-articoli-hr\"><div style=\"background-color: #0052cc; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-6\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-dic.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"padding-top: 1em\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-6\" style=\"padding-right: 0.8em; padding-left: 0.5em;\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"150\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-dic-orizzontale-2024.png\" alt=\"Dipendenti in cloud software gestione dipendenti\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom:5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">\r\n        Gestire i dipendenti \u00e8 facile, basta usare lo strumento giusto!<\/span>\r\n      <br>\r\n       <span style=\"font-size: 15px\">\r\n       Presenze, piani ferie, note spese... e molto altro!<\/span>\r\n      <\/p>\r\n      <div>\r\n        <span class=\"btn btn-banner-green\">\r\n          PROVALO GRATIS ORA <i class=\"fa-solid fa-arrow-right\"><\/i>\r\n        <\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\n<h3>I vantaggi di diversit\u00e0 e inclusione per le aziende<\/h3>\n<p>Le aziende che investono in diversit\u00e0 e inclusione tendono a registrare una crescita dei ricavi fino al 23% (fonte dati: Diversity Brand Index 2022) rispetto a brand non inclusivi.<\/p>\n<p>Inoltre, altri benefici che imprese ottengono dall\u2019inclusivit\u00e0 sono:<\/p>\n<ul>\n<li>risultati positivi in termini di <strong>innovazione<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>migliori performance finanziarie<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>maggiore attrattivit\u00e0 verso i dipendenti<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>preferenza da parte dei consumatori<\/strong>, sempre pi\u00f9 attenti all\u2019inclusivit\u00e0 dei brand,<\/li>\n<li><strong>riduzione del <a href=\"https:\/\/www.dipendentincloud.it\/blog\/turnover-personale-cos-e-come-si-calcola-riduce\/?utm_source=danea&amp;utm_medium=link-testuale&amp;utm_campaign=danea-blog-articoli-hr&amp;utm_content=webinar-inclusione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a><\/strong>: un lavoratore che si sente incluso ha maggior probabilit\u00e0 di rimanere in azienda a lungo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste evidenze sono <strong>supportate da ricerche<\/strong> condotte da vari enti e soggetti, illustrate dall\u2019ospite Stefania Pessola durante il webinar.<\/p>\n<h3>Come promuovere l\u2019inclusione in una piccola e media impresa<\/h3>\n<p>Con alcuni accorgimenti, le PMI possono diventare ambienti di lavoro inclusivi.<\/p>\n<p>Ecco i consigli forniti da Stefania Pesola:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avere consapevolezza<\/strong> della cultura aziendale e dell&#8217;importanza dell&#8217;inclusione.<\/li>\n<li><strong>Concentrarsi sugli elementi che hanno maggiore impatto<\/strong>, come la parit\u00e0 di genere.<\/li>\n<li><strong>Approfondire la Linea Guida ISO 30415:2021<\/strong>, che suggerisce pratiche atte a promuovere i principi di diversit\u00e0 e inclusione all&#8217;interno delle organizzazioni, tramite azioni concrete e misurabili.<\/li>\n<li><strong>Integrare l&#8217;inclusione nel piano strategico e operativo<\/strong> dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li>Adottare una <strong>leadership inclusiva<\/strong> basata su sicurezza emotiva, accesso equo alle informazioni e alle risorse, rimozione degli ostacoli, collaborazione e adozione di un linguaggio inclusivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un ambiente inclusivo migliora la quotidianit\u00e0 dei dipendenti e le performance aziendali, in termini di competitivit\u00e0, innovazione, attrattivit\u00e0 e reputazione. Anche le piccole e medie imprese, con alcune azioni e accorgimenti, possono promuovere l\u2019inclusione nel lavoro di ogni giorno, ottenendo questi vantaggi.<\/p>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/domustudio\/\"> Consigliati per Domustudio<\/a><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel nuovo webinar Real Talks si parla di inclusione, un fattore in grado di portare alle aziende vantaggi in termini di ricavi, innovazione e competitivit\u00e0.<\/p>\n<div style=\"margin-bottom:35px\"><\/div>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":27592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[139,6],"tags":[3,4],"class_list":["post-27589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-dipendenti","category-primo-piano","tag-domustudio","tag-easyfatt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Inclusione: un fattore per il successo dell\u2019azienda | Danea Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Promuovere l\u2019inclusione dei dipendenti porta alle aziende vantaggi in termini di ricavi, innovazione e competitivit\u00e0. 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