{"id":8631,"date":"2020-07-29T06:00:30","date_gmt":"2020-07-29T04:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/?p=8631"},"modified":"2022-06-15T17:37:16","modified_gmt":"2022-06-15T15:37:16","slug":"leadership-aziendale-5-cose-per-capi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danea.it\/blog\/leadership-aziendale-5-cose-per-capi\/","title":{"rendered":"Leadership aziendale: 5 cose da imparare sull\u2019essere leader (e non capo)"},"content":{"rendered":"<p>Hai mai prestato attenzione alla <strong>scelta delle parole dei migliori e peggiori leader<\/strong> che hai incontrato durante la tua vita? Allenatori, insegnanti, capi ufficio, ecc\u2026<\/p>\n<p>Le sfumature, la scelta dei vocaboli e il tono possono essere rivelatori. Ci sono, infatti, leader che sono focalizzati completamente su se stessi e leader che sono focalizzati solo sulla propria squadra e questi due tipi di leader suonano completamente diversi l&#8217;uno dall&#8217;altro quando li si ascolta parlare.<\/p>\n<p>Certo, esistono <strong>svariate tipologie di leadership<\/strong>, ma una prima grande divisione pu\u00f2 essere attuata analizzando l\u2019uso dell\u2019 \u201cIO\u201d e del \u201cNOI\u201d nei discorsi.<\/p>\n<p>Ecco <strong>5 consigli<\/strong> su come impostare una strategia di leadership aziendale di successo, anche utilizzando al meglio i pronomi personali.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/break-voice.png\" alt=\"break-voice\" \/><\/p>\n<h3>Una premessa fondamentale: cosa vuol dire essere leader aziendale<\/h3>\n<p>Prima di esaminare a fondo i consigli su come diventare <b>un ottimo leader<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vediamo cosa significa essere <\/span><b>un leader<\/b><\/p>\n<p>Spesso fa coincidere il leader con il capo di un\u2019azienda. \u00c8 vero, molte volte la persona che assumere il ruolo di leader \u00e8 il capo istituzionale dell\u2019azienda.<br \/>\nIn realt\u00e0, a livello concettuale, esiste una certa <strong>differenza tra capo e leader<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>il capo o direttore di solito viene imposto dall\u2019alto, mentre il leader ottiene il suo ruolo principalmente grazie alla stima dei propri dipendenti;<\/li>\n<li>il capo impartisce direttive, mentre il leader fornisce suggerimenti; del resto, per definizione, la leadership aziendale esclude l\u2019utilizzo di metodi coercitivi per influenzare il comportamento dei dipendenti;<\/li>\n<li>il capo si serve delle persone per portare avanti l\u2019attivit\u00e0; anche il leader aziendale lo fa, ma si pone anche l\u2019obiettivo di far crescere professionalmente i propri dipendenti valorizzando le loro doti e concedendo loro crescente autonomia;<\/li>\n<li>il capo spesso rimane esterno rispetto al compito affidato al dipendente, mentre molte volte il leader si mette in gioco in prima persona per trovare la soluzione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insomma, capo e leader si pongono in modo molto diverso nei confronti dei dipendenti. <strong>Non \u00e8 detto che uno sia migliore dell\u2019altro<\/strong>: molto dipende dal contesto aziendale in cui ci si ritrova.<\/p>\n<p>Fatta questa premessa, vediamo come ottenere pi\u00f9 fiducia e stima da parte dei dipendenti tramite una leadership aziendale vincente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/break-voice.png\" alt=\"break-voice\" \/><\/p>\n<h3>#1- Lascia alla tua squadra tutti i meriti<\/h3>\n<p>Se lo scopo primario \u00e8 quello di farsi apprezzare dal proprio team aziendale ottenendo la fedelt\u00e0, il rispetto e la stima dei singoli colleghi, bisogna predisporsi mentalmente a concedere loro tutti i <strong>meriti dei successi raggiunti.<\/strong><\/p>\n<p>Che si tratti di un importante cliente acquisito, piuttosto che di un progetto riuscito in pieno o dell&#8217;assunzione di un grande professionista, una buona leadership, per risultare tale, deve <strong>saper lodare ed esaltare apertamente le persone<\/strong> che permettono il raggiungimento degli obiettivi prefissati.<\/p>\n<a class=\"cta-container\" data-click-cta=\"ef-01\" href=\"\/software\/easyfatt\/cloud\/\"><div style=\"background-color:#3bb1cd; color: #fff; margin: 1em 0;\">\r\n  <div class=\"row\" style=\"padding: 1em;\">\r\n    <div class=\"col-md-5\">\r\n<img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/img-banner-blog-EF-v2.png\" alt=\"Easyfatt Cloud - gestionale cloud\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"col-md-7\">\r\n     <img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" width=\"200\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/Logo-EF-Cloud-1.png\" alt=\"easyfatt cloud\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom: 5px\">\r\n      <br>\r\n      <p><span style=\"font-size: 17px\">La semplicit\u00e0 di Easyfatt, con la libert\u00e0 del Cloud. 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Leggi anche: <a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/costo-aziendale-dipendente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Costo aziendale per dipendente: calcolo e voci di costo<\/a><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Leggi anche <a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tariffe-freelance-5-miti-da-sfatare-sul-quanto-farsi-pagare\/\">Quanto farsi pagare da freelance<\/a><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"post-tags2\"><a href=\"https:\/\/www.danea.it\/blog\/tag\/easyfatt\/\"> Consigliati per Easyfatt<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per essere un grande imprenditore \u00e8 necessario prima imparare ad essere un ottimo leader. 5 consigli per non partire impreparati e riuscire a far crescere l&#8217;azienda e il proprio team di lavoro<\/p>\n<div 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